Den beste måten å sikre fremtidige resultater, er å utvikle effektive team
Vi hjelper virksomheter med å gjennomføre det mange virksomheter opplever som vanskeligst. Implementere strategier effektivt og utvikle effektive team som leverer resultater over tid.
det viktigste først
Vi hjelper deg med å skap varige resultater
I en verden der endring skjer raskt, hjelper vi selskaper med å prioritere det som virkelig betyr noe. Gjennom vår unike tilnærming skaper vi varige resultater som styrker både ledelse, team og organisasjonens evne til å levere.
Vital Few er en rådgivningspartner som hjelper selskaper med å løse komplekse utfordringer. Vi setter søkelys på:
Prioritering: Å identifisere de viktigste målene og tiltakene som gir størst effekt.
Refleksjon: Å stille krevende spørsmål og skape erkjennelse rundt hva som må endres for å lykkes.
Gjennomføring: Å sikre at planer blir til handling gjennom effektive verktøy og metoder.
Vår filosofi bygger på Pareto-prinsippet – å fokusere på de få tingene som gir størst verdi – kombinert med F.E.I.L-metodikken (Fakta, Erkjennelse, Intensjon og Læring). Vi tror på systematisk arbeid, sterke relasjoner og varige endringer
suksess skaper vi fra
Solide tjenester
Vi hjelper selskaper med å prioritere det viktigste, implementere strategier effektivt og utvikle sterke team. Våre tjenester inkluderer:
Strategisk prioritering
Lederutvikling
KI-integrasjon i lederteamet
Teamutvikling
Strategiimplementering
Les mer om hvordan vi kan hjelpe deg med å nå dine mål her...
og hva sier de som evaluerer oss
Våre kunder
Esben Keim hos Vital Few har vært en positiv bidragsyter i vår nordiske retailvirksomhet, spesielt innen målstyring i lederteamet og coaching av enkeltpersoner. Hans arbeid har hjulpet oss med å nå våre mål raskere og med høyere profesjonalitet.
Kari Aven, CEO Moccamaster Nordic
Om Vital Few
Vital Few er et rådgivningsfirma som hjelper endringsvillige virksomheter som ønsker utvikling, vi har base i Oslo og jobber med kunder i hele Norden. Vi hjelper virksomheter med å prioritere det som virkelig er krevende, skape effektive lederteam som evner å implementere strategier effektivt. Når vi er skikkelig gode lykkes vi også med å implementere en kultur og prosess hvor lederteamet aktivt tar grep om kapasitetene KI representerer i det aktive arbeidet i lederteamet.
Alt med mål om å skape varige endringer – med søkelys der det gir størst effekt.
Vi arbeider aktivt med å tilby vår bistand støttet av anerkjente prinsipper for læring og utvikling på nyskapende måter med en ambisjon om at vi skal bidra til varig effekt, også etter at vårt oppdrag er avsluttet. Vi kaller det etablering av nye kollektive vaner.